İşe İade Davası ve İş Güvencesi
İşe İade Davası ve İş Güvencesi
30 Oca 2024
Yazımıza başlamadan önce ilk olarak ‘’İş Güvencesi’’ konusunu ele almakta fayda olduğunu düşünüyoruz. İş Güvencesi; esasen işverenin fesih hakkını sınırlar ve keyfi fesihleri engeller, işçinin işini güvence altına alarak iş ilişkisinde süreklilik sağlanmasını amaçlar. Ayrıca İş Güvencesinin gerektirdiği şekilde işten çıkarılmadığını düşünen işçi 1 ay içinde işe iadesi için İş Mahkemesine dava açabilecektir.
İş Güvencesinden yararlanabilmek için gereken şartlar şu şekildedir:
İşyerinde 30 veya daha çok işçinin çalışıyor olması,
İşçinin işyerinde en az 6 aylık kıdeminin olması ve (Yer altı işlerinde/madenlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı yoktur.)
İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması.
Özetle; yukarıda sayılan şartları taşıyan işçinin İş Güvencesi vardır ve iş sözleşmesi haksız olarak feshedildiğinde Ankara İş Hukuku Avukatı tarafından İşe İade Davası açabilecektir.
İşe İade Davası Nedir? Şartları Nelerdir?
İşe iade; en temel haliyle işten çıkarılan işçinin yapılan feshin geçersiz olduğunu iddia ettiği ve bu nedenle işe iadesini talep edebildiği bir haktır. İşe iade hakkının doğması için yukarıda açıklandığı üzere işçinin iş güvencesine sahip olması gerekmektedir. İş güvencesinin yanında gereken şartlar ise şu şekildedir:
İşçi işveren tarafından işten çıkarılmış olmalıdır. Yani işçi ne kadar haklı olursa olsun kendisi işten ayrılmış ise İşe İadeden yararlanamaz.
İş akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminde neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli nedenlerden olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurabilir. Buradaki süre hak düşürücü olduğu için çok önemlidir.
İşçi çalıştığı iş yerinde İşveren Vekili konumunda olmamalıdır.
İşçinin İşe İadesi Kabul Edildiğinde Neler Yapılmalıdır?
İşçinin davası kabul edilip İşe İadesine karar verildiği takdirde;
İşçi, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverenine başvurmak zorundadır. İşçi bu süre içerisinde başvuruda bulunmazsa, işverence yapılan fesih geçerli bir fesih kabul edilir. İşe başlamak için başvurmuş ancak işverenin işe başlatma davetini cevapsız bırakmış veya makul sürede işe başlamamış işçinin iş sözleşmesi de feshedilmiş sayılacaktır.
İşveren, işe başlamak için başvuru yapan işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmazsa eğer, mahkeme tarafından belirlenen en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında işe iade tazminatını işçiye ödemek zorunda kalır.
İşçi ister işe başlatılmış ister işe başlatılmamış olsun, çalışmadığı dönem için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarına da kavuşur. Yani işveren, işe iade davasını kazanan işçiye 4 aya kadar boşta geçen süreler için ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür. İşverenin işçiyi işe başlatma kararı, boşta geçen sürenin ödenmemesi sonucunu doğurmaz.
Yazımıza başlamadan önce ilk olarak ‘’İş Güvencesi’’ konusunu ele almakta fayda olduğunu düşünüyoruz. İş Güvencesi; esasen işverenin fesih hakkını sınırlar ve keyfi fesihleri engeller, işçinin işini güvence altına alarak iş ilişkisinde süreklilik sağlanmasını amaçlar. Ayrıca İş Güvencesinin gerektirdiği şekilde işten çıkarılmadığını düşünen işçi 1 ay içinde işe iadesi için İş Mahkemesine dava açabilecektir.
İş Güvencesinden yararlanabilmek için gereken şartlar şu şekildedir:
İşyerinde 30 veya daha çok işçinin çalışıyor olması,
İşçinin işyerinde en az 6 aylık kıdeminin olması ve (Yer altı işlerinde/madenlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı yoktur.)
İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması.
Özetle; yukarıda sayılan şartları taşıyan işçinin İş Güvencesi vardır ve iş sözleşmesi haksız olarak feshedildiğinde Ankara İş Hukuku Avukatı tarafından İşe İade Davası açabilecektir.
İşe İade Davası Nedir? Şartları Nelerdir?
İşe iade; en temel haliyle işten çıkarılan işçinin yapılan feshin geçersiz olduğunu iddia ettiği ve bu nedenle işe iadesini talep edebildiği bir haktır. İşe iade hakkının doğması için yukarıda açıklandığı üzere işçinin iş güvencesine sahip olması gerekmektedir. İş güvencesinin yanında gereken şartlar ise şu şekildedir:
İşçi işveren tarafından işten çıkarılmış olmalıdır. Yani işçi ne kadar haklı olursa olsun kendisi işten ayrılmış ise İşe İadeden yararlanamaz.
İş akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminde neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli nedenlerden olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurabilir. Buradaki süre hak düşürücü olduğu için çok önemlidir.
İşçi çalıştığı iş yerinde İşveren Vekili konumunda olmamalıdır.
İşçinin İşe İadesi Kabul Edildiğinde Neler Yapılmalıdır?
İşçinin davası kabul edilip İşe İadesine karar verildiği takdirde;
İşçi, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverenine başvurmak zorundadır. İşçi bu süre içerisinde başvuruda bulunmazsa, işverence yapılan fesih geçerli bir fesih kabul edilir. İşe başlamak için başvurmuş ancak işverenin işe başlatma davetini cevapsız bırakmış veya makul sürede işe başlamamış işçinin iş sözleşmesi de feshedilmiş sayılacaktır.
İşveren, işe başlamak için başvuru yapan işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmazsa eğer, mahkeme tarafından belirlenen en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında işe iade tazminatını işçiye ödemek zorunda kalır.
İşçi ister işe başlatılmış ister işe başlatılmamış olsun, çalışmadığı dönem için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarına da kavuşur. Yani işveren, işe iade davasını kazanan işçiye 4 aya kadar boşta geçen süreler için ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür. İşverenin işçiyi işe başlatma kararı, boşta geçen sürenin ödenmemesi sonucunu doğurmaz.